Bien chercher un emploi sur LinkedIn


Que savons-nous de la recherche de job sur LinkediIn ?
1- tous les recruteurs et l’énorme majorité des décideurs sont sur LinkediIn
2- la grande majorité des gens qui exercent le même métier que vous (donc vos prédécesseurs potentiels) sont sur LinkediIn
3- il y a des offres d’emploi sur LinkediIn


Donc une personne en recherche peut difficilement se passer de LinkediIn. Certaines stratégies de recherche d’emploi utilisent majoritairement LinkediIn, d’autres peu ou pas du tout.
SI vous êtes très courtisé (bon diplôme, métier en tension, moins de 40 ans), répondre à des offres d’emploi devrait suffire. Ajouter quelques candidatures spontanées.
Moins votre spécialité est demandée, moins votre formation est reconnue, plus les emplois qui vous concernent sont rares dans votre région et plus vous avancez en âge et plus ce sera difficile. Donc plus les techniques de recherche à employer ressembleront à des techniques de prospection commerciale.


En quoi consistent ces techniques ?

  • chasser les emplois vacants (les places qui viennent de se libérer)
  • chasser les emplois cachés (échanger avec d’autres chercheurs d’emplois les offres qui ne vous intéressent pas)
  • chasser les offres d’emploi publiées par des chefs d’entreprises
  • prospecter des patrons de PME en cherchant des missions de consultant

Vous avez des difficultés à obtenir des entretiens ? Ou plus simplement à trouver des offres qui vous correspondent ? Vous aimeriez identifier davantage d’opportunités qui pourraient vous convenir ?
Utiliser le formulaire de contact en expliquant votre préoccupation, nous reviendrons vers vous.
Voici des exemples de publications faites sur LinkediIn


1er septembre 2020


https://www.LinkediIn.com/feed/update/urn:li:activity:6704683087529332736


Vous emménagez dans une préfecture, vous êtes en recherche d'emploi, il y a au mieux 100 jobs qui pourraient vous correspondre, tous pourvus !

Vous faites comment ?

Quels conseils donner à une directrice [fonction support] en recherche d'emploi dans une agglo de 250.000 habitants.

Elle cherche une grosse PME ou une ETI où sa mission serait financée, staffée, donc où elle ne passera pas son temps à évangéliser son boss sur son utilité et le ROI de ses actions.

Le problème ? Sur l'agglo, de telles boîtes, y'en a pas beaucoup. Et des jobs où elle serait crédible, moins d'une centaine.

Quels conseils lui donner ?

Surveiller les offres bien évidemment, et revoir d'urgence son profil.

Et passer en revue les 2 ou 3 stratégies d'entrée de marché possible.

Et vous, quels conseils lui donneriez-vous ?

#DocLinDin

[Il y a deux stratégies d’entrée de marché immédiatement rentables : la première d’inviter tous ses homologues de l’agglo, gagner leur confiance, les attirer dans des RDV téléphoniques et mobiliser leur aide.


La seconde, contacter leurs dirigeants, les attirer dans des RDV téléphoniques et les pitcher sur leurs points de douleur en cherchant là où ils ont vraiment mal, pour chercher à leur vendre une presta]


30 novembre 2020


https://www.LinkediIn.com/feed/update/urn:li:activity:6739092117248884736

Quand le marché de l'emploi va-t-il repartir dans votre domaine ?

Comment savoir quand il va se mettre à frémir à nouveau ?

Aujourd'hui, il y a 19 millions de membres LinkediIn en France, dont 440.000 qui ont changé de fonction dans les 3 derniers mois.

Soir 2,3% de mobilité !

IL y a quatre ans, en 2016, cette mobilité était de 17% dont 7 fois plus élevée qu'aujourd'hui !

Donc un marché 7 fois moins actif aujourd'hui !

Alors, dans votre secteur, quel taux de mobilité ?

Dans les NTIC, 19.000 changements de job, soit 2%Dans le commerce de détail, 12.000 soit 2,5%.

Dans l'aéronautique, 4.500 soit 2,7% .

Et vous, combien de changements de jobs dans votre créneau (secteur, fonction, niveau hiérarchique, région) et combien d'emplois vacants ?

Ah, on vous a pas dit ?

Quand un salarié change d'entreprise, il faut des mois pour trouver son remplaçant !

Si vous le félicitez, vous pouvez savoir si l'ancien job est vacant !

En plus, il a une pile d'annonces sous le coude, s'il a trouvé, il peut vous en faire cadeau !

Mettez en commentaire secteur, métier, niveau hiérarchique et région et je vous dirais combien de job viennent de se libérer et quel est le taux de mobilité.

Et je vous dirai comment trouver la liste !

Il vous suffira de les contacter puis féliciter !

#DocLinDin


20 novembre 2020


https://www.LinkediIn.com/feed/update/urn:li:activity:6733289953142329344

Comment trouver un emploi vacant ?

Un membre de mon réseau me demande : c’est quoi exactement votre histoire d’emplois vacants et d’emplois cachés ?

Où sont-ils ?

La réponse.

C’est tres simple.

Supposons que vous cherchiez un job de directeur commercial dans une entreprise informatique de 50 a 200 salariés en IDF.

Hop, vous récupérez sur LinkediIn la liste de vos 2500 homologues.

2% soit 50 viennent de bouger, contactez les pour savoir si l’ancien job est vacant.

Sur les 2450 qui restent, 5% sont anormalement actifs sur LinkediIn, donc ils cherchent un job.

Contactez les pour faire du troc d’annonces.

Chercher un job aujourd’hui, il faut un bon back office, une strategie, des outils.

Ca c’était le 1er étage de la fusée.

Le 2nd étage, c’est attirer dans votre réseau les dg des entreprises a moins de 20 minutes a vélo de votre domicile.

Puis exploiter des signaux faibles pour obtenir des rdv.

Le 3e étage, c’est faire de recherches de contenu, trouver les publications qui cherchent la perle rare

Le 4e étage, c’est renouer avec votre 1er et 2nd cercle pour vous faire introduire.

Vous avez des proches en recherche, donnez leur mon contact.

Avec mes 8 salariés, on s’occupe de tout. Le Back office, les listes, les outils, et ils feront 20 entretiens par mois.

#DocLinDin



15 novembre 2020


https://www.LinkediIn.com/feed/update/urn:li:activity:6732535592359383040

Etes-vous une de ces nombreuses victimes du CoVid ?

Avec un job qui s'est temporairement évaporé ?

Genre patron de PME en europe de l'est ou en afrique ?

Ou responsable événementiel ?

Donc vous avez tout essayé pour obtenir des RDV, et vous ne savez plus quoi faire, le 2nd confinement vous à mis à terre ?I

l y a une bonne nouvelle !

Il y a 2 manières de chercher activement un job, il est temps de découvrir la bonne !

La bonne, c'est lister des emplois vacants sur LinkediIn, contacter leur ancien titulaire, comprendre pourquoi il/elle est parti(e) puis contacter le décideur pour "en discuter".

En utilisant les techniques de "pied dans la porte" pour les avoir facilement au téléphone !

A votre avis, combien de jours sont nécessaires pour avoir cette liste dans votre domaine d'activité ?

En général, 4 jours ouvrés pour la première version !

Et la capacité à faire 2 RDV téléphoniques/jour avec des homologues ou des décideurs ?

En général, 6 jours ouvrés !

En avez vous assez de tourner en rond à ne plus savoir quoi faire pour passer de bons entretiens ?

Cela vous dirait, une liste des emplois vacants, des emplois cachés et des offres qui circulent sous le manteau + le numéro de mobile du décideur à appeler ?

Commentez ce post, et je vous dis comment faire !

#DocLinDin



15 novembre 2020

https://www.LinkediIn.com/feed/update/urn:li:activity:6731814556013772800

Comment gagner la bataille pour l'emploi sans montagnes d'argent public ?

En redonnant de l'employabilité à des tas de professionnels de bon niveau "mis sur la touche" ?

CA y est, le Doc est devenu cinglé.

Il croit à la multiplication des pains et des poissons !

J'explique !

Gagner la bataille de l'emploi = modifier non pas la stratégie collective mais les stratégies individuelles de retour à l'emploi.

Aujourd'hui, on forme des personnes à adopter une stratégie d'un autre siècle, comme en 14 à les envoyer au casse-pipe !

Alors que 20% seulement des emplois passent par les annonces et les DRH/chasseurs de tête, le reste c'est de la cooptation.

Dénicher les emplois vacants, les emplois qui vont bientôt se libérer, les offres qui circulent sous le manteau et les emplois envisagés !

Hélas, cela ne concerne pas les cols bleus, juste les cols blancs qui sont sur LinkediIn.

Comment faire ? Les DRH et chasseurs de têtes ne sont plus les bonnes cibles.

Il y a 20 ans, elles l'étaient.

Mais alors, qui sont les bonnes cibles ?

Ce sont les homologues (même métier que vous près de chez vous).

Et leurs patrons.Quoi leur dire ?

Tapez job foutaises dans la recherche LinkediIn, lisez l'article avec la blouse bleu, et gagnons individuellement la bataille de l'emploi !

#DocLinDin


3 novembre 2020

https://www.LinkediIn.com/feed/update/urn:li:activity:6729317615942074368


Le problème avec LinkediIn, pour chercher un job, c'est l'absence de mode d'emploi !

La solution ?

Connaissez-vous une personne en Recherche Active ?

Commentez-lui ce post (mettez un commentaire en tapant @ suivi de son prénom et de son nom, son profil va apparaitre et sélectionnez-le) , il vous en sera HYPER reconnaissant !

Donc, comment utiliser LinkediIn pour un chercheur d'emploi ?

Facile :

1- ne mettez pas recherche active et renoncez à la banane verte open to work ("chômeur désespéré")
2- faites vous prendre 200 fois en photo sur fond clair avec sourire yeux/bouches et visage énergique
3- invitez TOUS vos "confrères" (les gens dont le job vous intéresse)
4- renouez avec tous vos anciens(collègues, clients, camarades)5- téléchargez vos données LinkediIn (vos connexions)

Contactez tous les "3" et les "4" pour leur dire : "Bonjour, vous avez 3 minutes au tel, pour un rapide conseil/service ? a quel numéro ?" interrogez les sur la crise, puis demandez conseil pour votre recherche.

Puis demandez une introduction auprès d'un décideur dans votre cible.

Tous les 15 jours, téléchargez vos données LinkediIn, et comparez titre et employeur : ceux qui ont changé, contactez les pour féliciter puis savoir si la place est prise et s'ils ont des offres sous le coude.

#DocLinDin



23 octobre 2020


https://www.LinkediIn.com/feed/update/urn:li:activity:6724542928284368896


Paula a 54 ans, elle cherche depuis janvier !

Vous êtes-vous mis dans la peau d’un demandeur d’emploi de plus de 50 ans, en recherche avant le 17 mars !

D’abord, le confinement !

6 mois de recherche volés !

Avant même d’avoir commencé, on la qualifie de chômeuse longue durée.

Du vol je vous dis !

Avant l’été, elle a trop sollicité son réseau maintenant elle n’ose plus !

Depuis la rentrée, peu d'annonces, et quasi-impossible d’avoir un entretien !

On ne croit plus en elle, trop âgée pour bénéficier d’une formation longue!

Elle a mangé réserves, elle s'inquiète au plan financier!

Elle ne sait plus quoi dire ni répondre à son entourage!

Elle a tout essayé, et ne sait plus quoi faire!

Si le Covid n’était pas là, elle aurait retrouvé depuis six mois.

Mais il est là !

Vous seriez à la place de Paula, avec le chômage de masse qui se profile, tous ces jeunes et ces surdiplômés qui vont perdre leur job puis prendre les places des « vieux » !

Pas une minute à perdre, non ?

Vous feriez quoi ?

Vous lui diriez quoi à Paula ?

D‘appeler le Doc LinDin ?

Pourquoi ?

Pour apprendre comment obtenir + de 5 entretiens/semaine avec des décideurs!

Pour savoir quoi leur dire!

Y a des garanties ?

Aah, satisfait ou remboursé !

Bon, ok !

https://lnkd.in/ekweZ5r

#DocLinDin



10 septembre 2020


https://www.LinkediIn.com/feed/update/urn:li:activity:6719182551895859200


Quel conseil donner à des managers dans des grosses boites destinées à faire un plan social ?

Au hasard GSA (grandes surfaces alimentaires), banques, tourisme, aéronautique, GSS (grandes surfaces spécialisées), automobile, confection/mode, etc...

Bon, la crise c'est tragique, les destructions d'emplois seront terribles, mais c'est peut-être le moment de changer de job pour mieux plus près mieux payé, non ?

Quels conseils leur donner pour rebondir vite et mieux ?

Vous ne voyez pas ?

Allez, quelques indices :

1- passer en revue leur répertoire téléphonique/leurs contacts emails, et dresser les listes des anciens collègues/clients/camarades à attirer dans leur réseau LK.
2- acheter le fichier France Prospect à 109 € et dresser la liste des entreprises près de leur domicile dans lesquelles ils pourraient travailler.
3- prendre une licence payante LK et inviter en masse les gens qui exercent le même métier dans ces boîtes.
4- utiliser le 1 pour se faire introduire auprès des DG des entreprises décrites dans le 2
5- taper #doclindin dans la recherche lk, cliquer sur SUIVRE, puis TESTER les astuces proposées;
6- prendre le chèque du plan social
7- démarrer la recherche active sans le mentionner sur le profil (SURTOUT PAS la banane verte opentowork)

Faites suivre !



30 septembre 2020

https://www.LinkediIn.com/feed/update/urn:li:activity:6716997227774038016


Assez de complaisance avec les reconversions professionnelles !

Avez-vous des proches sans emploi qui changent de métier à défaut d'en trouver ?

Qui se disent que l'herbe sera plus verte là-bas ?

Qu'ils seront mieux "alignés" sur leurs valeurs ?

Qui ont profité du confinement pour se faire des "noeuds au cerveau", leur activité ne serait pas assez éthique/porteuse de sens/écologique ?

Que leur avez-vous dit quand ils vous ont demandé conseil ?

"T'as raison, saisis ta chance, prends ton envol !" ou "Si je comprends bien, comme ta recherche semble inefficace, tu préfères reporter le problème à plus tard !"

Certains métiers ont disparu.

Mais pas tous !

Mais, avant d'abandonner un métier connu pour l'inconnu ou l'économie sociale et solidaire, n'est-ce pas votre rôle de les challenger sur leur méthode de recherche.

Vous vous doutez que pour obtenir 2 entretiens/jour avec des décideurs, chasser les "emplois vacants" ou les "emplois cachés" reste plus efficace que répondre à des offres d'emploi.

Or c'est grâce aux entretiens avec des décideurs qu'on retrouve, non ?

Donc plutôt que de leur faire plaisir en les confortant dans ce qui pourrait s'avérer une fausse bonne idée, que leur direz-vous ?"

Au fait, sais tu chasser les job ?

As-tu lu #DocLinDin ?"



1er septembre 2020


https://www.LinkediIn.com/feed/update/urn:li:activity:6706459107110531072

Je ne voudrais pas être chasseur de tête aujourd'hui !

Mais alors vraiment pas !

Savez-vous pourquoi ?

Parce que dans les chaises musicales de l'emploi, la musique, elle est arrêtée net.

Regardez cette courbe datant de 2016 qui mesure le % de salariés qui chaque mois changent de job.

Quand on cumule cette volatilité sur juin/juillet/août 2016, on obtient un taux de 8,5% du total des membres.

Dans le même calcul aujourd'hui, ce taux de volatilité n'est plus que de 0,84% : 160.000 salariés ont changé sur un total de 19 millions de membres.

La volatilité a chuté de 90% !

Donc les salariés se cramponnent à leur job comme la moule au rocher.

Même dans les ESN, où le taux de volatilité des développeurs était de plus de 25%, on est tombé à 2,2% ...

Conclusion : les salariés sont inquiets, ils ne veulent plus bouger !

Vous êtes chasseur de tête ?

Tout n'est pas perdu ! Il y a quand même des opportunités pour vous : il y a moins de missions, mais toutes les ESN qui ont internalisé leur sourcing ne savent plus comment attirer les candidats..

Or vous, vous savez quels candidats sont vraiment motivés.

Facile, ils sont actifs sur LinkediIn !

A votre avis, quels sont les meilleurs" indicateurs d'activité LinkediIn pour repérer les candidats avec la "bougeotte"?

#DocLinDin


1er septembre
https://www.LinkediIn.com/feed/update/urn:li:activity:6704683087529332736


Vous emménagez dans une préfecture, vous êtes en recherche d'emploi, il y a au mieux 100 jobs qui pourraient vous correspondre, tous pourvus !

Vous faites comment ?

Quels conseils donner à une directrice [fonction support] en recherche d'emploi dans une agglo de 250.000 habitants.

Elle cherche une grosse PME ou une ETI où sa mission serait financée, staffée, donc où elle ne passera pas son temps à évangéliser son boss sur son utilité et le ROI de ses actions.

Le problème ?

Sur l'agglo, de telles boîtes, y'en a pas beaucoup.

Et des jobs où elle serait crédible, moins d'une centaine.

Quels conseils lui donner ?

Surveiller les offres bien évidemment, et revoir d'urgence son profil.

Et passer en revue les 2 ou 3 stratégies d'entrée de marché possible.

Et vous, quels conseils lui donneriez-vous ?

#DocLinDin